内部通報窓口の設置

社内における法令違反や、そのおそれがある行為等に関する情報を迅速に把握し対応を図る目的で、内部通報制度を設けており、全ての従業員（契約社員や派遣社員、パート・アルバイトを含む）及び退職者が利用可能な内部通報窓口を設置し、運用しています。

贈収賄の活動監視

国内外での事業展開を加速する上で、贈収賄に関する意識を高めることは重要な事項であり、贈収賄防止に関する基本原則と具体的行動指針を定めています。

本行動指針を通じて、贈賄等防止のために全力を尽くします。

反社会的勢力の排除

社会の秩序や安全に脅威を与える暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等と遮断した、ビジネスを推進致します。

研修制度の充実化

 職場における各種ハラスメント防止に関する研修を実施し、ハラスメントが起きない企業風土の形成に取り組んでいます。

リスクの把握・分析

情報セキュリティリスク

• 個人情報保護マネジメントシステムの構築、運用
• 国内外の新たな法的規制等に関する情報収集及び必要な対策の実施
• 法令遵守の徹底及び業務委託先の安全管理
• 複数のサーバーによる負荷の分散や定期的なバックアップ
• 障害発生時を想定した復旧訓練

サービスリスク

• 信頼度の高い開発体制の構築、維持
• サービスのインシデントガイドラインの策定と実施

外部環境リスク

• インターネットに関する法的規制等の情報収集及び課題抽出と解決策の実行

人的リスク

• 業容や従業員の増加に合わせた内部管理体制整備の徹底

法的リスク

• 法的規制等の情報収集及び課題抽出と解決策の実行
• 法的措置の実施

海外リスク

• 事業展開地域の情報収集及び課題抽出と解決策の実行

その他リスク

• 市場環境や既存株主への影響等を十分に考慮したストックオプション等の資本政策の設計

ガイドライン化の推進

当社は上記制度の推進と強化の継続的な取り組みを実施してまいります。