人権と多様性の尊重
当社が持続的な事業成長や新しい価値創出を実現していく上では、多様性を改めて認識し、多岐にわたる経歴を十二分に活かし働ける環境を整備することが重要となっております。当社はそのための環境を整備します。
働き方改革
当社は、働き方改革に一環としてフレックスタイム制を導入し、コアタイムを昼間の４時間に規定し、その前後の自由な働き方を推奨しています。
プレイングマネジメントの実践
当社は、社員一律にプレイングマネージャーの権限を付与し、個人として自律的かつ組織人として責任あるな働き方を推奨しています。
当社は、PoC:Proof of Conceptの実施および推進を社内体制の一環として行っております。
リスク＆イノベーション会議の制度設置
社員の事業アイデアをそのリスク検証と合わせて発表会のスタイルを採用しています。
上記会議体のアウトプット検証としての外部連携
の実施検証を実践しています。
情報セキュリティ管理体制の構築
当社が活用するサービスは、企業や個人のユーザーに対してさまざまなデータの管理や利用を促進するものであるため、情報の取り扱いや保護については経営の最重要項目に位置付けています。
情報およびデータ活用の利便性を確保した上で、データプライバシーの保護や情報セキュリティ等のあらゆる対策を全役職員で講じることでセキュリティリスクを最小化し、安全性の高いサービス提供を安定的に行ってまいります。
情報セキュリティに関する教育
プライバシー保護観点の徹底
技術的な講座およびセキュリティの考え方の研修を定期的に行うことでプライバシー保護の社内の取り組みを強化してまいります。